Le quota est de 650 heures pour l’année civile 2025. Elles peuvent être réparties librement sur l’année, c’est-à-dire sur la période du 1er janvier au 31 décembre, auprès d’un ou de plusieurs employeurs.
Pour vérifier le nombre d’heures prestées et le solde de leur quota, les étudiants peuvent se connecter à l’application en ligne « student@work ».
Tant que vous restez en dessous de la limite des 650 heures, vous payez des cotisations sociales réduites de 2,71 %. Vous voulez malgré tout travailler plus d’heures comme étudiant jobiste ? C’est bien sûr possible, mais n’oubliez pas que vous paierez alors une cotisation de solidarité normale de 13,07 %.
Assurance obligatoire contre les accidents du travail pour les étudiants jobistes
Lorsque vous embauchez des étudiants jobistes, il est essentiel de souscrire à une assurance contre les accidents du travail. Mais comment procéder ? Tout dépend de votre situation : avez-vous déjà une assurance accidents du travail pour votre personnel permanent ? Voici un guide pour vous aider à comprendre les démarches à suivre.
- Si vous avez déjà une assurance contre les accidents du travail pour votre personnel permanent, les étudiants jobistes sont automatiquement couverts, à condition qu'ils exercent des fonctions similaires à celles des employés permanents. Cependant, si les étudiants sont engagés pour une fonction différente, il est impératif de nous informer afin d’adapter votre contrat en conséquence.
- Si vous ne disposez pas encore d’une assurance accidents du travail, il est obligatoire de nous en informer avant d'embaucher des étudiants jobistes. Cela nous permettra de mettre en place l'assurance nécessaire pour couvrir les risques liés à ces engagements.
- Dans le cas où vous employez des étudiants jobistes via une agence d'intérim, il n'est pas nécessaire de souscrire une assurance contre les accidents du travail. C’est l'agence d'intérim qui prendra en charge cette couverture.
Responsabilité civile en cas de dommages
Si un étudiant jobiste cause des dommages à un tiers pendant ses heures de travail, c'est votre assurance responsabilité civile exploitation qui interviendra. En effet, un étudiant jobiste est considéré comme un préposé et est assimilé à un salarié dans ce cadre.
L'étudiant jobiste peut-il utiliser le véhicule de l'entreprise ?
Si votre étudiant jobiste possède un permis de conduire valide, il peut conduire un véhicule de société. Toutefois, nous vous recommandons de vérifier qu’il dispose de l'expérience nécessaire pour conduire un tel véhicule. Le simple fait de détenir un permis ne garantit pas qu'il soit un conducteur qualifié et expérimenté.
Pour certains emplois, il peut être nécessaire de vérifier si l'étudiant jobiste dispose de qualifications spécifiques, telles qu'une attestation d'aptitude à la conduite ou une compétence professionnelle. C’est particulièrement important pour les étudiants jobistes impliqués dans des services de navette ou dans des tâches nécessitant une conduite régulière.
Contactez-nous pour plus d'Informations
Pour toute question concernant l’assurance accidents du travail pour les étudiants jobistes, n’hésitez pas à contacter notre bureau. Nous vous fournirons toutes les informations nécessaires et vous guiderons dans vos démarches.